【愕然…】使えない新入社員の特徴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なんでもすぐ聞くのは簡単なことで聞いて一発で覚えるならいいよ。1番早いし。
問題なのは聞いてその時だけ鵜呑みでやって、終わったら忘れる奴。
で次回同じことをまた聞く。

自称きびしい上司ほど
自分に甘くてすぐ他人のせいにするよね

使えない新人ってくくり自体が物事を単純化してるけどね。
個々人に応じたきめ細かい指導しろとはいわないけど、マイナスの面しかみないで接するのはゴーレム効果なのでダメですよ。

上司としての素質がねえ奴が何人かいるな・・・
一生ヒラやってろ！！！

会社は人で選んだ方が良いよな
無能や信頼できない奴が上司だと気が気でならんわ

逆だ逆
教育なら結果より過程が大事だから正解とか割とどうでもいいけど
仕事は正解・結果・目標・ゴールを明確にしてから過程を逆算して予め作り上げるんだよ
あと物事の単純化・シンプル化によるコスト削減意識が出来ない奴は消えた方がいいよマジで
ぐちゃぐちゃ引っ付けて膨らませれば評価される、仕事した気になれる無能がデスクワークにはあまりに多すぎる
こいつは時代に若者のスピードについていけない無能クズゴミ老害の一言

会社が無能と化す

有能な怠け者は司令官に、有能な働き者は参謀にせよ。
無能な怠け者は、連絡将校か下級兵士にすべし。
無能な働き者は、すぐに銃殺刑に処せ。

真の無能は教育しても無駄だから、新しい人材確保した方が賢い
しかし大抵の場合は育成する能力のない無能上司が原因なんだよなぁ･･･

才能がないのもいるから人事次第だな

なんか勉強になるよ

本当に教えない人はいるからな
俺よりベトナム工場のグエン君の方が何十倍もいい教育受けてたことがある。
検査の仕事なのに向こうは正規のマニュアルでできるまで指導、こっちは裏マニュアルを口頭一発だ。

どうせ大半の人間は出世もせずうだつも上がらないまま人生終えるから仕事なんてテキトーにやれよ
テキトーにやってうまくできねえ奴は頑張るなり死ぬなりしろ

なんてクソくだらないやりとりなんだ

少なくとも複雑なものを複雑なままにすることに何のメリットがあるかわからん。複雑なものってのはそもそも単純なものが組み合わさってできるものなのにな。
複雑なものをいきなり目の前に出されれば、知識のない人は大体が面食らう。
複雑なものを一つ一つ単純にして並べていけば、知識のない人でも少しづつ理解していく。
ただ、わかってないのにわかったとか大丈夫とか言ってミスする奴はマジで使い物にならないのは事実。
こういうことでいいですか？って説明した内容を自分なりの解釈にして確認するやつは大体有能。それでも、ズレは生じるからしっかり定期的に確認を求めてくるやつが最高。

上司・教育係は有能過ぎても無能すぎても部下・後進は育たない
使える使えないじゃなくてそいつの個性を見出して一番有効な役割を与える
育てる側が自分流を押し付けてばかりならその上司は無能
その無能上司の下で生き延びれる奴はかなり有能だろうが
そこまで有能なら自分で起業するだろうって話
有能な上司も独立してしまうだろうし
会社の世話になってる時点で自分の無能さを認めろよ

教師の世界でもそうだわ。
落ちこぼれだった者の方が、どこが分からないのかが分かるから指導に向いている。
優秀だったものは、出来ない奴を見捨てがちな傾向にある。
進学校ならそれでいいんだろうけど、公立の義務教育の場では前者が就いた方がいい気がするよ。

入社してすぐに物事を単純化なんてできるのか？よほど有能ならともかく、無能が単純化とか…

新入社員だけど全体のごく一部分だけみせて「はいやって」って言うのがすごい無駄に思える
仕事を通して終わりまで見せた上で、要所を補強するように教えてほしい
一部分を切れ切れに教えると教育側が誰がどこを教えたか分からず二度手間か流れを知ってる前提で話を進めだす

※12
老害先輩乙ですw

『俺らは、自力で学んだ。だから、自力で学べ』と言う上司がいる。
分からない事をポイントで聞くと、分からない事に愕然したらしい！
自力でなに学んできたのか教えてくれ！『教育』って文字的にも教えないと成り立たないのでは？
興味がないと覚えれないのが人の脳？興味を持たせれるようなユーモアさがないと部下は付いて来ない気がする。
10年勤めた会社を辞め独立しようと思う。

すぐ正解を知りたがる、て当たり前だろ。
学習効果が即座に業績に結びついた方が
組織にとっても望ましいに決まってるんだから。
試行錯誤自体は仕事じゃないぞ。何を勘違いしてんだ。
無駄な苦労は当人にとっても組織にとても大きなロス。
そして、正解を完結に説明できないのは
物事を単純化する能力が無いからだ。
だから新人が育たないんだ。己の無能さを自覚しろ。
後、指導する時に肝心な事を飛ばして
ミスが出た途端に叱る馬鹿上司。説明は作業前にまとめて全部しろ。
出し惜しみして無駄な時間と労力使わせるな。脳無しは死ね！

＞なんか真面目な奴って何か生きづらそうだよな
＞そしてストレスが半端なさそう
＞もっと自分崩してやっていけば良いのに
いや、真面目なのが「自分」だから崩すも何も無いんだよ。
まあ酒飲んでギャーギャー騒げるぐらいの人間のほうがストレス溜まらないのは
事実やろなぁ…。

自分で単純化するのは有能だわな
でも単純化してから持ってこいってのは無能
それ仕事のほとんどこっちにやらせてんじゃねーか
何のために新規で雇ってると思ってんだよ

物事を単純化(モデル化)し、理解し易くして扱うのは仕事に限らず効率化に
必要なこと
しかし、現実をその単純化したそのままだに扱えばいいと短絡するのは、極めて
間抜けな思考だ
単純な状態を正解と考える時点で満足して、複雑な現状をどのようにせっかく
見つけた正解に持っていくかの術については、何も考えられていない
そういった術は、人や組織間の関係を扱う複雑系の処方に属すので、その時点
での適当や最適はあっても、絶対の正解はない
複雑系への扱いは、自分の周囲の環境からある程度学べるはずだが、正解を
知っている自分に満足すると、周囲からの学習を怠る様になるので、結果、
人を馬鹿にするだけで仕事のできない人間が生まれる

上司部下関係なく使えない奴に絶対当てはまる特徴があるじゃん
すぐ「○○が悪い」って言う責任逃れと責任の押しつけが大好きな奴ら

使える・使えない
と、自分が真っ先に物事を単純化したがるのに気付かない>>1
使えない人間だから見捨てるべきだな

人の話を聞かない、自分の考えや意見を曲げない、質問しない、分からないのに客に勝手に答える、居眠りする、できる同期を格下に見る
この一年、教育担当以外も交えて対策話し合って接してきたけどさっぱり。
性格は真面目でノリ悪い系。理由を付して動けと言っても動かない。
辞めてくれるならほんとにありがたい…。
就職浪人して念願の公務員らしいから無理だろうけど。

使えない新人なんて季節の風物詩みたいなものだから気にせんでいいよ
最初は覚えることも多いし慣れてくればだいたい大丈夫
問題は新人じゃないのに使えない奴だ

なんかみんな殺伐とした環境で仕事してるんだな、大変だなって思った
新人相手に使える使えないと考えることがそもそも時間の無駄

適材適所に飛ばすか使いこなすだけ。
上司は部下を選べない。部下も上司を選べない。

※54
コレ

最初は横一線なんだけど、学校じゃないんだからやる気のない奴にそれ以上目をかけたりしないだろ。
いや、横一線もちょっと語弊があるかな？配属前の新入社員研修で態度や成績、正確分析を配属先の主要メンバーは聞かされてるからな〜…

単純化とかもっと効率化できないんですか？って　新人に言われたら
俺は、まず言われたことをきっちりやってから聞いてやるからそれからにしろって言ってたな。
やりもしないで、えらそうなこと言うな
もちろんものにもよるけど一週間、一か月やって、それで、これどうでしょうなら聞いてたぞ。
大体は、なんかぬけててたりねーけど
3か月以上でいってくるやつは聞く価値があったものもある。
1回やっただけで、もっと効率化…ってとか初日に言ったバカもたまにいたけどよ
雑な仕事して、一人前のつもりになってるようなのばっかだったぞ
見える部分だけで仕事が完結してるとか楽しようとしか考えてねー
新人だけじゃなう、教えるとき気を付けてるのは
ともかく最初の3か月は、他から遅いとかいわれたら、俺が言い返すから
ともかく丁寧にミスなくきっちりやれだ。
正確で丁寧なんてのは、最初しかみにつかねーし
それでちゃんと従うやつは、3か月後に戦力だけど
ぶちぶちいうやつは大体、3年たっても、仕事が雑で新人レベルのミスばっかしだしな。

教える方が無能なんだろって最近よく見るが、教える方も教え方を学んできたわけではないからな
仕事できる＝教え方がうまいなんて事はそうそう成り立たない
学校とは違うんだから会社は金払って学ぶ所ではないく、金貰って労力を提供する所だ
手取り足取り細心の注意を払い最良の教育してもらえると思ってる事がまずおかしい
もちろん教育係が悪い場合も多々あるだろうが、それを言っていいのは本当にどうにかしようと努力してきた人間だけ
他人がとやかく批判する事ではないし、批判してる連中全てが今まで無能な上に無茶な教育され努力してきた人間には見えん

仕事を単純化して教えるとさ、当の本人がその作業の意味とか重要点とか考えなくなるんよ。ロボット化ってやつな。企業側とかは使いやすいだろうけど一緒にやってる身になれって言いたい。
基本が判っていないから類似作業でも最初から覚えなおさなならんとか逆に時間かかるわい。異常が発生しても基礎が無いから判断が付かなくて解決してやらなきゃならないし、勝手に判断されて後から問題になるとかあるからな。

まっ、最後に辿り着くのは結局人事が無能ってことで

最初から万能な新入社員ならお前要らないよな

つまり成長がまるでない人

わからない事があってその都度聞くようにしてたら陰で使えない新人と言われてた
これがきっかけで自分が考え行動したら上司に怒られた
泣きたい

うちの新人は、まだ仕事が終わってなかろうが３０秒でも時間を過ぎたら帰り支度ですよ

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