ミスしながらも結果を出す奴と結果を出した事無いがミスもしない奴

何したって文句つける人間は文句つけてくるんだから気にしないのが吉
っていうかこういう議論って議論っていうよりファッションだよね

開発はこれだけ金かけたからこれだけ人材かけたからと言って
その分に見合った結果が出るとは限らない。
ミスはとにかく早く報告するのが吉。これはどの業界も同じ。
いくらミスが無くても成果がない（やることをやらない）ものは切られていくだろう。ミス無しが成果であればそのまま雇用されるだろう。
たいていの人間はミスを犯す。神のような人間はまず居ないと言える。

年間に会社全体で2桁くらいしか売れない製品の営業なら、若いうちに一つも売れてなくても何も不思議はない、売れる理由の大半は運。後者の方が優秀。

問題設定からして>>1のアホさがにじみ出てる

どちらにせよ期限を守らないやつは社会人の資格はない

おっちょこちょいなんだよなー
これからうまくやっていけるか不安
ミスすると大事故につながるし

会社にとって無益な仕事しか与えない職場などそもそも無いのでは？

能動的に仕事して欲しいなら前者。受動的な仕事しかさせないなら後者。
個人的な事を言えば、部下・同僚の場合、愛嬌があるならどちらでも。無いなら後者。

結局差し引きの話になっちゃうんじゃないのこれ。
１００点のプラスを勝ち取っても、次に１５０点のマイナスをしたら無能ってことになるし、マイナスを５０に抑えられたなら優秀ってことだし。
毎日１点ずつしか稼げなくても、マイナスが一度もなければ一年で２４０点くらいになるでしょ。
どっちが優秀とかじゃなくて、会社には両方必要なんだよ。
という実にありきたりな結論だが、いかがか。

個人的には前者を全力で推したい

１のアホさが際立っただけだった
大事なのは7

結果が出ないことがミスだわな

結果なくてもいい業種

前者は下っ端としては使い辛い事この上ないけど
余裕のある人が上司で上手く使いこなすことができれば業績もグンと上がる。
トップに立ったら事業は大失敗か大当たりかのどちらか。
下は振り回されて大変だけど面白い仕事ができるのは上がこういう人のときかな。
こういう人は大量にいると集団が混乱するけど、一定割合いると社会が活性化する。
後者は中間管理職はこなせてもトップには向かない。
自発的な仕事ができないしアグレッシブじゃないから状況の変化についていけない。
中間のときは、決まり事を決まったように進めてくれる点では下も助かるが
下のちょっとのミスも許せないやり辛い上司になる可能性もある。
任された仕事を上が計算通りにしてくれるというありがたい存在。
こういう人がいるおかげで安定が保たれる。
どっちも必要な人材だと思う。

継続的に他人より１０％以上の成果を上げていてもまず評価はされないよな
しかし些細なミスを2度繰り返せば途端に格下のやつより下に見られる
頑張るのはあたりまえの減点方式ばっかりで嫌になっちゃうね

何が優秀って？
報酬に見合う結果だけを出せる奴だろ。
他にいるのか？
何もしてなければ絶対にミスりたくてもミスりようがないだろ。
まあさらっときずいたら結果だけがさらっと出てるって超お宝級がたまに
いるけどこれ絶対ベスト。こういうのをコレクションしていかないと
かいしゃは間違いなく傾く。これいじめてたらその屑かいこしてでも
確保しないとかいしゃが傾く。