【悲報】新入社員に「やる気がないなら帰れよ」って言った結果ｗｗｗｗｗｗｗｗ

うんこ

※3
まあ泣き寝入りだろうな
パワハラ訴えるような奴はこんなことで一々帰らないし
何より無断欠勤してる時点で説得力なくなるわ

パワハラやん

よぅ！クソ人間！
本当はお前が新卒なんだろw

やる気ないやつに仕事やらせるなら、俺も面倒だわー仕事したくねーって言いながら仕事するといいよ。たまに飲み物とかあげると懐く。結果しばらくすると言うこときくようになってる
馬鹿の扱いは動物の相手するのと変わらん。よしよししとけば勝手に懐いていつの間にか思い通りやで

やる気無いなら帰れって言われて帰るヤツもヤツだが
教える気が無いなら黙ってろよと
堂々と皆の前で言ってそうだから、仮にそいつが自殺したりしても言い逃れは出来んだろうな

新卒1人雇うのにいくら金掛けてるのか知らんのか。

新卒を採用している会社である以上、上司には「新人を適切に指導・管理する能力」が必要になる。
このスレ主は、自分にその能力が無いという事実を自覚すべき。
「社会経験の無い新卒者を採用します。でも指導はしたくありません。」という都合の良い話が通用する訳が無い。適切に指導ができないのに、社会経験の無い新卒を採用する方がおかしい。

正直ブラックITだと、とんでもないクズがいるのは事実。
かといってこんな上司もいやだけど。

やる気ないなら帰れってほんとやめてほしいわ
そもそもやる気なんてあるわけないのに、帰ったらまずいんだよな
これ言われてやる気がないのに居座るのも気分が悪いし良いことないわ、やる気があって失敗ばかりしてるならともかく。

俺の会社で部下にこんな事やってる上司を見たら首切るよ

無いと思うが
>>1が部長クラスとかのおっさんで他に文句言える人間が居ないとかではなかろうな
だとしたら相当なブラックだと思われ

帰れって上司からの自宅待機命令だよね？
その新卒は>>1が処分されるまで不労所得貰えるのかーいいなー

こういうこと言われたら業務命令か確認しないと駄目だな。

>>1の方がやる気ないだろ。
新人なんだから教えろよ。

こういう無能がいる会社って
全体が底辺なんだろうな
まあSEって時点で察した
底辺職じゃん

※33
まあそういう社員を雇った会社自体が底辺なんですけどねｗ

ゆとり大漁

※33
このやり取りの前に何があったかは知らないけど、
上司が「帰れ」というのは
・上司が自分の優越感を満たすため、あるいはストレス発散のために言う(これが殆ど)
・本当に目の前から消えて欲しい
のどっちかじゃない？(上はパワハラになる可能性大)
本当に行動を改善して欲しかったら、ダメなものはダメと言えばいいんだし、
それでもわからなければ、どこがどうダメなのか言ってやればいい
それでもできないなら教えてやる必要があるんだし、見込みがないなら配置転換とか、いくらでもやりようがある
「仕事ができない＝やる気がない」のような根性論が通用する時代はとっくに終わってる
多分新入社員は、やる気がないわけじゃないのに仕事ができないのを「やる気がないからだ」と決めつけられて、頭ごなしにキレられているのに腹が立ったんだろう
それで、帰るはずがないと思って「やる気がないなら帰れ」と言った上司に反抗して帰ったんでしょ？
「自分の中では頑張ってるのに、これで『やる気がない』と言われたらどうしようもない」
って感じで
「注意された」という事実ではなくて、「注意の仕方」の問題
下手するとこの新入社員、そのうち自殺するよ気をつけな

やる気がないなら帰れと言われたら「はぁわかりました」と言いつつ
残って仕事やってやるわ。
何故帰らない？と言われたら「やる気はあるんで。」と返す。
と妄想してるけど言われない。

その帰った新入社員やるじゃん、ダメ会社だとわかれば即ドロンなんてなかなかできないぜ。出来れば入る前にダメ会社だとわかったら有能だったんだが。

ITドカタか
新卒イビって憂さ晴らしとか情けない限りですわ
ぶっちゃけ30にもなると心身壊してクビになるやつ大半なんで、避けるが吉
日本は伝統的に、ハードウェアは有難がられても、ソフトウェアはタダ同然、いわんやシステム作ってるヤツなんて奴隷ですわ

単純に、>>1の指導能力が足りないとしか言えない。
最近のゆとりに感情論ぶつけたって解らない奴は多いよ。
ブラックだか何だか知らないが、どっちも行動はガキだ。

これってパワハラで１００％負ける案件じゃんｗ
１みたいな勘違いした馬鹿がまだまだ社会に多いけど
もっときっちりヤンキー気取りの馬鹿を処罰するようにして
ブラック企業をつぶしていかないと
ＤＱＮのその日の気分でどんどん若い社会人が病んでいって
日本全体の活力が消えていくからな

まともな会社なら>>1がさらに上の人から何かしらの処分来るよ
勘違いしてるかもしれないけど、新卒にしたってもうすでに会社からいくらか時間とコストがかかってるのに、>>1の勝手で無駄にさせたんだから
処分がないんだとしたら>>1の会社の程度はお察し。新入社員は見切りつけて正解

お前らのクズ擁護論を人権擁護の観点からすべて受け入れるなら、
未来は口だけ達者で能力皆無なやつが蔓延り、いずれ我が国は無くなるだろうよ。

こいつの事を叩きたい気持ちはわかる。
なんとか育ててものになってくれよと思ってた時期が俺にもありました。
けどね、本当ダメな人間ているんだよね。で、あまりにもおかしいから病気なんじゃないかと思ってちょっと調べたら、いや～当てはまる当てはまる。

結局仕事をたっぷり押し付けられる新入社員の同期の女の子が一番可哀想と。

とりあえずこの>>1は確実に無能だわ

やる気なんてあるわけないだろ。
上司やってんのに使えないヤツだな

良い上司ってのは部下のやる気を引き出してやるものだ
「帰れ」なんて言われたらどんな社員でもやる気が失せる
新入社員なら尚更。「良く頑張ってくれた。明日からも頼む」って言えないと

※62
「良く頑張ってくれた。明日からも頼む」はダメだね
仕事ができてない奴もいるだろうし、なりふり構わず使っていい言葉じゃない
「ダメだ」と否定するだけじゃなくて、少なくとも「どこがどうダメなのか」を示さなくちゃ
「帰れ」は論外
ダメなときは「ここをこうしてくれ」とハッキリ指示を出すなり希望を伝えるなりする
それでその指示や希望に沿った仕事をしたら「ありがとう」とか労いの言葉をかける
それで十分
上司は部下を奴隷や物のように扱わず、「同じ仕事をする先輩」として部下の手助けをする
部下は上司が優しくしてくれるとか何でもやってくれるとか思わない
(※63は今後絶対に関わりたくない考え方の奴だな)
お互いにそれ以上のことを求めてもしょうがないと思うが

自分の指導力のなさを新卒に押し付けるのは簡単だもんな、うん

会社を学校と間違えてる輩が多い。
授業料払ってくれるなら文句言わんが…
こんな奴はとっと辞めてくれたほうが、会社は嬉しい。人を育成するのにどんだけコストかかるのか知ってる？
駄目なら捨てて補充する方が安い。人は余ってんだからね

随分前に全く同じ内容の釣りスレ見たな、結局帰ったのは自分だったってオチだったが

別にこの上司を正当化するわけじゃないけど、
ぶっちゃけ仕事ができない人間は会社にいらないよね
新卒でもお荷物になるだけだったら余計にね。
給料泥棒なら帰れと言われるのは仕方がないのでは？
それで帰ったならそこまでのやる気ってことだしな。

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マグナートの領地は、各領主がロシア皇帝に臣従を誓うことを条件に守られた。
）の広大な領地はそのほとんどがポーランド東部に集中しており、この地域はロシア帝国に組み込まれた。
1815年、ウィーン議定書に基づきワルシャワ公国は解体され、その4分の3をロシア皇帝の領土としたうえで、ロシア皇帝が国王を兼務するポーランド立憲王国を成立させた。
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