【これはひどい】社畜やってるけど夏休みが消し飛んだｗｗｗｗｗ

この状況に対して一緒に怒らずに「十分だろ」とか「休み取りすぎ」とかいうバカばっかだから
日本の労働環境がよくならねーんだよ

>>15

※1
会社にも時季変更権っつうのがあるからなぁ
>>1の場合、有給の日数が減ってないなら、別におかしな話ではない

*4
普通はそうなるが、「休日出勤になる」って事も言ってるな。
だが、休日出勤であれば休日出勤の手当てが付くはずだからタダ働きにはならん。
こいつの言葉通りだとすると、有給の日に休出手当て無しで有給を消化しつつ働く、と言う事になるが、
これが本当なら、バカは損をするってのを地で行ってるなｗ

※5
減ってないならって･･･
減るって話だし、それについて※1が怒ってるんやろ
時期変更権って･･･
申請が通ってるのに、そこに仕事入れるとかやったら職権の乱用所の話じゃねーつーの

その部署か上司の独断だろうしさらに上の人か総務に話すれば終わる話じゃね？
休みずらしてもらう、有休消化撤回、上司のコンプライアンス違反
有休はそのままで他代理人立てて対応してもらう
有休消化奨励されている位の会社な訳だし、企業コンプライアンスは比較的守る会社だと思う。
そう考えると単にその上司が部下の出勤管理の把握不足で予定組み込んでしまって
部署内で問題解決して終わらせようとしているだけ。

※11
転職すると決めたのなら、
総務に行ってゴネまくって上司の評価を下げてやればいいのになｗ

有給分タダ働きってのは、
・本来有給で金もらえるところを普通に出勤
・結果かわりの有給取れず、期限切れで有給消える
ってことじゃないかな？
すぐ後がだめなら、他の月で休めばいいのに
※11のいうとおり上司が面倒なだけだと思うよ
しかし空調整備の会社でこの暑い時期に休めるんだな

※15
代わりの有給が取れないんじゃなくて、有給で休み扱いはそのままで、タダ働きしに出勤させられる模様。

辞める気なら無視して休んだらいいよ
その程度じゃ会社も何も出来ないから