【悲報】有給取ろうとした結果　→　理由を追求されたったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

    社会生活 2015/07/13
    7コメント
    black1-300x261.jpg
    1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:39:35.303 ID:Joswp1t60.net
    会社合意の上でなければ取らせまてんてかｗｗｗｗｗｗ
    しねｗｗｗｗｗｗｗ

    2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:41:09.399 ID:gkgUpjVbd.net
    法事だっていっておけば

    4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:42:31.047 ID:Joswp1t60.net
    そもそも理由聞いてくる行為自体間違ってるって気付けよ
    はーほんとくそ

    3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:42:07.953 ID:xM5oCQUQ0.net
    有休あるなんていいなぁ

    5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:44:14.061 ID:Joswp1t60.net
    >>3
    取れたら取れたで翌日一部不機嫌になったりとかするけどな
    本当幼稚だわ。自分が有給取った時の事とか考えないのかね

    33: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:20:15.581 ID:zR7HIOQh0.net
    >>5
    とったことねぇ！！

    36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:23:49.352 ID:Joswp1t60.net
    >>33
    別に取らなくても困らないなら取らなくていいんじゃないの
    ただそれを他人にまで強要する輩が上の世代に多すぎてうざい

    38: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:26:54.845 ID:zR7HIOQh0.net
    >>36
    それ以前に任せられない

    43: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:30:59.950 ID:Joswp1t60.net
    >>38
    取りたいって思ってるなら上に相談して体制考え直せば
    他人に任せられないくらい仕事できる人間なら話だって少しは聞いてくれるんじゃないの

    6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:44:22.203 ID:FQLG/B3O0.net
    有給届に理由書く欄あるけど、私用でokだわ

    8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:46:37.682 ID:Joswp1t60.net
    >>6
    人事「私用って何？」　これ鉄板過ぎてノイローゼになる

    有給の面でも会社の色って出るよな
    最近じゃこの会社選んだ俺のせいなのかと思ってきてるレベル

    12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:49:48.839 ID:k2XQ1CTE0.net
    >>8
    考え方が根本的に間違ってる
    選んだとかそんなのは過去の事

    会社がクソなのは会社のせい
    オマエが転職しないのはオマエのせい
    今現在起きてる事象であるコレを考えろ

    16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:56:18.286 ID:Joswp1t60.net
    >>12だな

    14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:50:26.069 ID:FQLG/B3O0.net
    >>8
    うちは上司に提出するんだが、正直に理由言ってもいつもヨイショしてるから嫌味言われんな

    16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:56:18.286 ID:Joswp1t60.net
    >>14
    ヨイショようやるなー。あからさまっぽい奴、俺はするの苦手だ
    第一、俺が上だったらヨイショされてる事に気付いた時点で気分悪くするから
    上がどっちのタイプの人なのか見極めてから、ほどほどにしてるんだけどな

    7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:45:16.481 ID:k2XQ1CTE0.net
    ブラックなんてどこもそやで

    13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:49:51.520 ID:Joswp1t60.net
    >>7
    だから最近悟ったんだよ
    会社の不満を自分が変えようとするんじゃなくて
    自分が会社自体を換える(新しい所探す)べきなのかもなって

    法律がどうこうって問題にしてもいいんだけど
    この会社でずっと食ってる人らも居るわけだし

    15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:52:31.956 ID:k2XQ1CTE0.net
    >>13
    オマエやっぱ馬鹿だは
    一生空回りしてろ

    18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:01:03.311 ID:Joswp1t60.net
    >>15
    まー法律違反してようがその会社辞めてしまえば俺にはもう関係ないわ
    その会社はある意味社長の所有物なわけだから
    その後どうなろうがもうどうでもよくなってきた

    9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:48:54.387 ID:ssOnoDcOd.net
    正直に言えばいいじゃん

    16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:56:18.286 ID:Joswp1t60.net
    >>9
    正直に言って断られてる上司見てるからなーｗｗ
    どうも身内事でなければ駄目らしいよ。
    「有給の基準勝手に作り奴ーｗｗｗ」って嘲笑してやりてーわ本当

    10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:49:06.036 ID:WytWM8270.net
    「平日昼間っから、飲みに行きたいんです。」って回答したことはあった。
    あの頃はよかった

    17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 22:58:42.557 ID:TifbU4mfE.net
    うちは土日祝休みだけど人数があまりにすくないから多分有給ないわ　休日ないよりはましだと思うが

    19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:04:33.739 ID:Joswp1t60.net
    >>17
    思うんだけど、人数が少ないから有給取れないのって
    単に社長とかオーナーが自分の懐に入る金のために人件費ケチってる体制のせいだろう
    やっぱりそんな体制の場所は辞めるに限るよ
    新しい所もそんなんばっかだったら泣けるけどｗｗｗｗ

    21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:09:55.679 ID:TifbU4mfE.net
    >>19
    たぶんまだとってるの見たことないだけであるとは思うんだがな　何百人規模で完全週休2日
    にできないやつのほうが無能じゃないか？　

    20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:06:59.824 ID:sp8OAOKEd.net
    うちの会社が前までそうだったけど一斉異動で上が変わって職場の雰囲気変わった
    その時にいた派遣とか契約まとめて社員になったし

    23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:11:55.015 ID:cS5r78yA0.net
    >>20
    これからこういうの増えそうだよな
    世代交代で良い意味でも悪い意味でもガラッと変わりそうな会社出てきそう

    22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:11:47.640 ID:UZxf6hZp0.net
    結婚休暇を新婚旅行以外の用途で使ったら有給扱いにしてくるうちの糞会社

    24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:12:59.990 ID:FQLG/B3O0.net
    インフルエンザはさすがに休めるよね？

    25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:13:26.953 ID:sp8OAOKEd.net
    むしろ来るなって言われるだろ

    26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:15:08.618 ID:FQLG/B3O0.net
    >>25
    ホンマそれ
    だだの風邪でも休んでいてほしいわ
    無理に出てくる団塊多すぎ

    29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:19:02.899 ID:Joswp1t60.net
    >>26
    そういうアホ多いなんだよなぁ
    んでこっちがただの風邪の時にも出勤強要したりしてくるしなｗｗ
    お前が勝手にやった事をなんで会社の基準はここです的な扱いにしだすのかと

    27: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:15:47.563 ID:TifbU4mfE.net
    うちなんかインフルでこられたら業務停止になるわ

    28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:18:07.622 ID:VUzaatej0.net
    雇用側にも時季変更権あるから理由くらいは聞くだろ

    30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:19:30.004 ID:G+SYXfKzK.net
    >>28
    忙しさによるだろ

    34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:20:53.518 ID:Joswp1t60.net
    >>28
    内容まで聞かずに「○日にずらせない？」くらいじゃないのそれは
    あとプライバシーってもん知らんのかって言いたい

    46: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:33:58.442 ID:VUzaatej0.net
    >>34
    むしろこれは変更できない相応の理由があるわって確認のために聞くんだぜ
    上から万一「なんであいつ休ませた？」って自分が問われた場合の逃げとしてそういう言質は必要だからな
    賢い奴は「相応の理由」を上手に考えるし、こちらもそれが嘘だとわかってていちいち追及しない

    56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:44:30.360 ID:Joswp1t60.net
    >>46
    賢くないと有給は取れないって時点で不条理覚えるんだけどね
    求人票に偽りを書いた事から何からしっかりまず謝罪の上、低姿勢で「他の日じゃ無理？」って聞いてきてほしいんだ
    働く上では確かに下っ端でも、有給の件にまで高圧的な態度持ってこないでほしいわ

    57: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:46:55.363 ID:VUzaatej0.net
    >>56
    賢くなれってそんなに難しいこと言ってるわけじゃない
    言い換えればバカ正直は損するってだけのことだ

    58: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:48:20.019 ID:FQLG/B3O0.net
    >>57
    ホンマそれ
    正論だけじゃ生きられない

    62: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:53:34.315 ID:Joswp1t60.net
    >>57
    もともと法律に基づいた体制築けてないほうが避難されるべきなんだけどな
    それは上に立って発言に権力が備わらないと敵わないってわかってるよ
    だから愚痴ってるだけ。
    便宜上のものを見抜けないバカ正直が損するってだけでも
    俺としては結構心理的にダメージあるんだよなぁ
    でも社会はそんなんばっかだわ泣きたい

    65: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:59:54.224 ID:VUzaatej0.net
    >>62
    おまえさんが不器用な生き方しかできないのはわかったが
    愚痴る場所を間違えてる

    31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:19:41.967 ID:6316oSfG0.net
    こういう所は日本ダメだな

    35: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:21:09.988 ID:cS5r78yA0.net
    ×風邪引いて具合が悪いんで休みます
    ◯すみません、風邪を引いてしまいました。
    みなさんに移ると申し訳ないので休ませてもらいます。

    37: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:25:57.177 ID:TifbU4mfE.net
    求人に有給消化率～パーセント！とかえらそうに書いてる企業まじできもいんだが　

    39: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:27:52.318 ID:Joswp1t60.net
    >>37
    とんだ策士　もうこっちも履歴書詐称していいだろ

    45: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:31:33.278 ID:TifbU4mfE.net
    >>39
    年間休日とか業務内容まで詐称が横行してるのにたかだが就業期間を数か月いじっただけで
    糾弾されるのはおかしいわな　

    40: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:28:50.341 ID:h0uGXRDD0.net
    うちの休暇の謎ルール

    ・大きなイベント直後の休み禁止（みんな休みたいから平等wに一律ダメ）
    ・休み前の残業禁止（休むならサビ残）
    ・休むなら、できるだけ休日かわりに出てきて振替

    49: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:36:27.735 ID:TifbU4mfE.net
    >>40
    1こめはまだ理解はできるとして２・３こめ意味わからんのだが

    41: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:29:41.229 ID:VR9yjHv/M.net
    理由書く欄があるのって一般的なの？
    有給以外の休暇だとあるのわかるけど

    48: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:34:54.288 ID:Joswp1t60.net
    こういう問題は権力者側に回らない限り絶対解消されなさそうだよなぁ

    >>41
    うちは有給届ってのがあってそこにはぬけぬけと理由の欄があるよ
    ハサミで切り取ってよくね？って思ってる

    51: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:40:36.048 ID:hGF7ez/20.net
    >>48
    うちの会社も長い枠に何行も事由欄がある
    私的利用ためとしか書いたことないけど

    そんなことよりも何週間、何ヵ月も前に申請した有給取った翌日に上司、先輩全員に「昨日はありがとうございました」って言わなきゃいけない風潮が寒気がする
    土壇場で取ったとかならともかくなんでずっと前に入れた有給でこっちがぺこぺこ頭下げなきゃいけないんだよ

    54: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:43:14.189 ID:VUzaatej0.net
    >>51
    全員に御礼の挨拶とか異常だな
    せいぜい同じ係の仲間内くらいだろ

    59: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:48:56.739 ID:Joswp1t60.net
    >>51
    そこまで行くと宗教じみてるなぁ
    迷惑かけてしまった人間だけでいいだろ。会釈も軽くでいいよ
    どうせ向こうだって好きに取るんだし、もっとフランクであってほしい

    61: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:53:31.616 ID:GYk7YNpb0.net
    >>51
    そんな会社あるのか？
    うちは私用の一言で良いし(彼女とどっか行くの？とか聞かれるけど)、1日休むだけなら1週間前くらいに言わないと、そんな先の話覚えてられないって文句言われるんだが

    63: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:57:53.401 ID:hGF7ez/20.net
    >>61
    別に有給ぐらいは気軽に取れるがだいぶ前に事前申請したにも関わらずお礼参りしなきゃいけないのが苦痛だ
    土壇場で取得して仕事に穴空けて迷惑かけたなら正直分かる

    って考えで1ヶ月前に申請した有給の翌日になんも言わんかったら上司から
    「ちゃんとお礼言っとけよ」って言われたわうぜぇ…

    64: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:59:46.674 ID:FQLG/B3O0.net
    >>63
    上司の価値観ならしゃーねぇ
    当事者達は別になにも気にしない

    55: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:44:22.381 ID:VR9yjHv/M.net
    >>48
    面倒くさいな
    うちは年度始めに届く表に日付と時間書いてはんこ押すだけだな

    42: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:30:46.712 ID:cPnzhZpi0.net
    理由なんて一身上の都合でええやん

    44: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:31:14.317 ID:BEpS3qrg0.net
    エージェント活動してきます　って書いてＯＫくれるうちの会社

    50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:37:39.863 ID:XOq6nyjx0.net
    理由なんて聞かれたことないけど聞かれたら「休むためです」って答えてやりたい

    52: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/09(木) 23:41:13.261 ID:FQLG/B3O0.net
    有給とってUSJ行ってたら上司が「お前仕事休んで遊びに行ってたんか！？」って言われた事あるな

    えっ？ダメなの？
    もちろんお土産買ってきたけど

    66: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/10(金) 00:01:21.296 ID:xyJlck6E0.net
    なぜ上司にお礼なのかサッパリ分からん
    有給使い切ったけど上司の取り計らいで休暇が取れた、とかなら分かるが。。

    67: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/10(金) 00:10:20.348 ID:cfLPTNp50.net
    有給ほんと使いづらい
    団塊のやつらのせいで

    68: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/10(金) 00:15:09.959 ID:/SDWITEid.net
    お前らの会社って有給取るのも苦労するんだな

    うちは勤務表とか言う紙に２日前までに出せば何も言われない
    理由欄もあるけど私用で通る
    ただ葬式や通夜なんかは若干面倒くさくて葬式場と故人の名前も言わなきゃいけないのがなぁ
    気持ち程度の花贈られてくるけど

    69: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/07/10(金) 00:17:27.627 ID:Xo/QX1mB0.net
    >>68
    気持ち程度っていうけど
    供花や樒は一本一万円する

    （転載元：http://r.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1436449175/）
    「有給取ろうとすると理由追及してくる会社ｗｗｗｗｗ」

    • このエントリーをはてなブックマークに追加


    1. 1. かれっじ名無しさん 2015/07/13 ▼コメント返信

      理由なんて適当に嘘言えばいいよ

    2. 2. かれっじ名無しさん 2015/07/13 ▼コメント返信

      俺はいつも家事都合って書いてるな。

    3. 3. かれっじ名無しさん 2015/07/14 ▼コメント返信

      法律上、上司は有給を拒否することはできない
      しかし、有給の取得日を変えることは出来る（この日はダメ、とか）
      だから、理由聞くのは問題ではない

    4. 4. かれっじ名無しさん 2015/07/14 ▼コメント返信

      因みに時季変更権も忙しいとか人がいないとかでは行使できないんだよ。

      このコメントへの反応:※7
    5. 5. かれっじ名無しさん 2015/07/14 ▼コメント返信

      俺が働いてるのに〜思考は本当狂ってる

    6. 6. かれっじ名無しさん 2015/07/14 ▼コメント返信

      前のイカレきった会社にいた時、専用の用紙を渡されて日にちと理由を書くんだけど理由に堂々と「遊びに行く」と書いてやったコトがある。
      もちろん後で呼ばれたが。

    7. 7. かれっじ名無しさん 2015/10/21 ▼コメント返信

      ※4
      時季変更権の行使が適正かどうか判断するのは裁判所で、正式な提訴がない限りは経営者側の判断が優先され労基署でも介入不可。
      「有給？　そんなもの無いしやらんよ」は一発アウトだけど、「この日ダメ、しばらく先な」の一言で日を変えられると裁判で勝訴しない限り成立するから、実務上は経営者の独断で有給取得はほぼ不可能にできる。
      実務と力関係理解してりゃ、単に有給取って休みたいのならおとなしく理由言って取らせてもらった方が楽なのに、この手のバカは「会社に立てついてる俺かっけー」か、「俺のプライベートは絶対秘密秘密秘密」と超秘密主義で、肝心の「有給を取って休む」と言う事が吹っ飛んでるんだよな。