【愕然…】有給休暇を使おうとした結果　→　上司に説教されたったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

    社会生活 2015/05/14
    7コメント
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    1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:38:33.035 ID:drmwyCym0.net
    上司｢休むのはいいけど１日休んだ分の遅れはどう取るの？休んだ次の日から月末までの作業予定スケジュール組んで出してくれないと許可できない｣

    有給休暇って取るのに許可必要なの？

    3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:04.990 ID:d/udetgQ0.net
    許可は必要だろよ

    5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:20.355 ID:bcdW62DFd.net
    当たり前じゃん、バカなの？

    4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:13.683 ID:PlBkzK5P0.net
    職業人としてのお前の責任はどうなるんだよ

    7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:25.183 ID:nkh6WkND0.net
    ここは日本だぞ

    9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:06.611 ID:xkfTXqkH0.net
    流石に許可は必要だろ
    上司の言い方も悪いけど

    8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:51.728 ID:2dedAhqJ0.net
    しょうがないだろ　　日本に住んでるんだよ？

    10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:43.070 ID:SYV1ERWx0.net
    上司の上司を脅せ

    11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:51.319 ID:8lT8iiF90.net
    許可が要らない会社とかみたことないな

    12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:52.575 ID:HQowOgeX0.net
    労監いけ

    13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:12.448 ID:C6z/pl1aa.net
    法律でも許可は必要とある
    そもそも納期遅れて金もらえなくなったりしたらどうすんだよ
    プレゼンの日に突然休めるわけもないしな

    14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:12.226 ID:c2YPP3iYH.net
    許可は不要
    ただ業務が忙しい時は日にちをずらして休暇を与えなければならない

    18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:49.102 ID:drmwyCym0.net
    >>14
    忙しくない時がない

    20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:42:48.771 ID:c2YPP3iYH.net
    >>18
    それでも時期をずらして休暇を貰う権利がある
    って反論しろよ

    15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:21.332 ID:drmwyCym0.net
    でも
    上司に申請するわけじゃないのよ？

    申請は総務にする

    19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:42:07.564 ID:d/udetgQ0.net
    >>15
    上司に許可得てから総務に申請するんだろ

    16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:31.853 ID:trt2sRlrM.net
    辞めた方が良い、なるべく仲間を道連れにしてやめてやれ
    そういう会社の言う事を聞いても碌な事は無いぞ

    17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:44.122 ID:oXgxiSAI0.net
    ・法律上許可は必要ない
    ・有給を取ったことによる不当な扱いも違法

    21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:43:26.950 ID:bMy6W+Ea0.net
    お前がいなくなることで業務が立ち行かなくなるようであれば日にちずらしてってお願いする権利が会社にある

    22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:02.326 ID:ryf/PPv/0.net
    有給って申し出たら無条件で取れるのが一応法律上正しいんじゃなかったか

    現実的には厳しいようだが
    うちの会社は無条件で取れる

    23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:10.193 ID:oXgxiSAI0.net
    国民の認識が間違ってるだけで有給っていうのは当然の権利とされてる

    24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:30.877 ID:PAnjUuuU0.net
    もっと金貰って終わらない有給を楽しもうぜ

    25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:30.893 ID:iMloxp/+d.net
    ブラックだなぁ
    うちは今年は年間休日124日だぞ
    もちろん有給無しで

    26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:33.729 ID:RSceRo1M0.net
    会社辞める時に貯めておく怒りゲージみたいなもの

    39: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:47:18.781 ID:DHO0KpwE0.net
    >>26
    なんかワロタｗ

    27: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:42.005 ID:4fCUkZo40.net
    マジでそんな会社辞めた方が良い

    28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:49.143 ID:HADJPP7P0.net
    有給を申請された場合適切な理由がなければ企業側は断る権利を持たない

    29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:45:02.310 ID:fO4XYzNF0.net
    「有給取った分働け」ってそれ有給取ったって言わないよな

    37: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:47:03.876 ID:drmwyCym0.net
    >>29
    それ
    有給休暇とって遅れた分は休日返上してやれって もちろん休出手当なし
    意味不明

    30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:45:05.278 ID:McmKRnbCd.net
    しっかりした会社なら今月は何日休暇とれっていうのあるよね
    来年から有給3日とらせなきゃブラック会社に認定ってのはどうなるんだろうね

    31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:45:46.129 ID:iMloxp/+d.net
    >>30
    ガチのブラックなら有給取って自主出社しろとかありそうだな

    36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:46:50.463 ID:McmKRnbCd.net
    >>31
    そんなことしたらすぐ誰かが労基呼ぶだろ
    そんなことしなくても呼ぶのに

    42: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:48:50.283 ID:iMloxp/+d.net
    >>36
    労基呼ぶかな？
    そういうとこのヤツって半分洗脳されてるから働けてるんだろ
    じゃなきゃ普通に辞めてる

    54: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:33.954 ID:McmKRnbCd.net
    >>42
    いい感じに洗脳されている鬱やら麻痺なんかで潰れない限り基本辞めないし
    労基きたあとも喉元すぎればって感じだしね

    34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:46:17.044 ID:oXgxiSAI0.net
    大体会社員が一人いないくらいで回らなくなるならそれは会社側の力不足

    41: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:48:35.899 ID:drmwyCym0.net
    >>34
    お前の言う通りだ 正論だ

    だがその発言は勤めたことがないのバレルから

    44: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:50:53.305 ID:IGgwpNO+0.net
    >>41
    ×勤めたことがない
    ◎底辺会社に勤めたことがない

    一人抜けたら回らなくなる人員配備とか不慮の事故が起きたら一発で終わるじゃん

    48: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:52:29.073 ID:drmwyCym0.net
    >>44
    日本の九割は底辺会社だよ
    じゃなきゃ有給休暇がーサビ残がーなんてことにはなってない

    50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:53:24.650 ID:fkZLBAHud.net
    >>48
    なんだ俺1割の勝ち組かよ

    55: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:55:29.584 ID:Gb5lWnAOd.net
    >>44
    研究系とかだと一人で担当してるテーマとかがあるので、そのテーマ関連でお客さん対応とかがあると休もうにも休めない
    お客さんラッシュとかになると満足に休みもない

    有名な大企業とかでもこんな感じだよ
    これはあくまで研究の話だけど

    59: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:57:13.747 ID:nVzzqp9Xd.net
    >>55
    ごく一部の話されてもな
    普通は休めますし

    66: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:10.686 ID:Gb5lWnAOd.net
    >>59
    お前の言う普通もごく一部の話だけどな
    水掛け論

    35: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:46:34.721 ID:Gb5lWnAOd.net
    じゃあ月末に休もうぜ！

    38: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:47:10.316 ID:d/udetgQ0.net
    違法だと思うなら訴えろよ
    訴えるのが嫌なら上司に直接言えよ
    上司に直接言えないのに文句垂れんなら辞めろよ

    43: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:50:34.946 ID:T67mVyG60.net
    人手が足りない(笑)

    45: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:51:07.069 ID:hT9RmGmt0.net
    有給取るにも仕事が忙しいときにアホみたいに長期間取られると困るわな
    それで会社に損失出るなら会社としてはマイナス査定になるのは当然

    49: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:52:32.481 ID:tsw9VTO00.net
    急すぎるだけだろ もうちょっと前もって言わないと

    51: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:17.929 ID:bMy6W+Ea0.net
    有給が当たり前に取れる会社が果たして全体のどれだけあるんだろうか

    65: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:57.845 ID:3ctWBOhsa.net
    >>51
    会社数では知らんが労働者数カウントなら体感2～3割はある
    弁護士業界に目つけられてるし今後はもっと厳しくなってくだろ

    52: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:20.729 ID:IGgwpNO+0.net
    マジかよ人手がないと今話題の底辺介護職の嫁ですら休み取れるのに

    87: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:07:31.687 ID:Jy7gvXDS0.net
    同じ課内でも他の人がやってる仕事はほぼフォローできない

    91: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:09:25.533 ID:drmwyCym0.net
    >>52
    休まれても代わりに誰かが出来るような程度の仕事なんだろ
    >>87
    だいたいの仕事そんなもんだろ
    他の営業のやってる地区代わりに行ってこいって言われても道すらわからないし

    53: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:26.733 ID:8lT8iiF90.net
    底辺会社でも忙しい部署と暇な部署があるという不思議

    56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:55:40.686 ID:ZDNb7wvRd.net
    うちの会社は有給使うと公休１日減るよ

    57: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:55:56.598 ID:AsS3ujHZ0.net
    前に勤めてたブラック会社での出来事

    会社をやめる時には有給は使用できません
    旅行など遊びで有給は使用できません
    そもそも有給は仕事の為の静養するためのものです
    土日に繋がる月、金は有給使用できません
    事後有給は認められません
    よって風邪などで休むと欠勤となり給料引かれます。

    ほんとブラックだったわ

    あ、もちろん有給は上司、総務の許可制な

    62: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:14.680 ID:IGgwpNO+0.net
    >>57
    それ結局辞めるとき無理矢理消化とかしなかったんか

    69: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:44.145 ID:AsS3ujHZ0.net
    >>62
    いや総務部長がその会社のNO２で許可しやがらねえから使えなかったわ

    そもそも有給のルールとかってのが書いてあってな・・・

    63: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:21.364 ID:HADJPP7P0.net
    >>57
    こういうのを楽に訴えられるよう政府がアナウンスして法整備すればいいのに

    108: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:19:30.802 ID:AsS3ujHZ0.net
    つーか>>57だがそのブラック会社で
    土日祝の３連休が
    前日の金曜日出社8:30 退社2:30
    土曜日サビ出勤　出社14:00 退社2:30
    日曜日サビ出勤　出社8:30 退社18:30
    祝日 翌日月曜から３週間出張の為、移動日　もちろん給料出ず

    この３週間の出張の間に不仲だった直の上司を飛ばして総務部長に直接やめるって電話して
    やめる際に散々爆弾置いてやめてやったわ

    113: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:22:47.555 ID:ryf/PPv/0.net
    >>108
    それなんの業種なの？

    117: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:25:26.642 ID:AsS3ujHZ0.net
    >>113
    機械設計だな

    人手はどこも足りてないが仕事だけはクソ程あるよ
    ただし使えないやつはいらないが

    118: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:27:14.415 ID:ryf/PPv/0.net
    >>117
    設計か…

    150: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 23:10:41.547 ID:AsS3ujHZ0.net
    ちなみに>>57の会社のことを転職会議でブラックを絵に書いたようなところって書いたら
    前の会社から削除要請がきてた

    主に返答内容が
    ブラックを絵に書いたところとは悪意を感じます。残業代もちゃんと支払っています。
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑それ普通のことだよね

    ＞自分の勤めてた間に３、４０人辞めていった
    勤めていた年数が書かれていないので誤解を与えます。弊社は50年以上の歴史がありますので
    ↑たった３、４年の間の出来事です。

    ＞産休も取れません。
    取れないのではありません。実績がないだけです。
    ↑50年以上の歴史があって産休実績がないってことは取れないってことじゃねーのwwwww

    って感じだったわろた

    60: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:01.537 ID:DmMsueCO0.net
    まだ半年未満で有給なくて○月○日に私用があるんだけどシフトどうにかならないですか
    って聞いたら「有給ないから欠勤にはなるけど大丈夫よ」って言われた
    コンビニフリーター並の給料しかない俺の唯一の心のやすらぎ

    61: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:15.856 ID:d/udetgQ0.net
    基本毎月休日出勤扱いにされてる日が3日ほどあるから3回休まないと有給にならないっていうレアパターンな俺もいる

    64: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:31.989 ID:DQ0GD7th0.net
    有給取ったら査定に響くって社長言ってた

    67: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:27.666 ID:oXgxiSAI0.net
    だから有給を取ったことによる不当な扱いも違法

    68: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:33.437 ID:1HqqNhQHd.net
    このスレ底辺多すぎだろｗｗｗｗｗ
    普通の会社で働いてれば有給なんて当たり前に取れるわｗｗｗ
    年間休暇120日未満のとこはもれなくブラック

    70: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:00:29.886 ID:c2YPP3iYH.net
    みんな公務員になりたがるわけだ
    こういう制度だけはしっかりしているからか

    72: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:02:29.042 ID:AsS3ujHZ0.net
    公務員は根暗多いからイジメも多そうなイメージだな

    今は上場企業に転職したから有給は普通に使えるよ
    まあぼっちすぎて用がないから結局使わないんだが

    76: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:03:40.249 ID:c2YPP3iYH.net
    >>72
    パワハラは多い
    部下の学歴が上司より上だと叩かれる

    85: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:06:54.720 ID:IGgwpNO+0.net
    >>72
    イジメるようなのは一部の屑なんだが、民間と違ってクビに出来ないからいつまでもそいつがのさばるわけだ

    最近はパワハラやセクハラ相談窓口とか出来たから処分は出来るがそれでもクビまではいかないから困る

    75: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:03:28.242 ID:QOMme6+60.net
    リクナビに年間休日数96日とか平気で書く企業もある

    80: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:04:47.284 ID:tjf8+MhNE.net
    休んだ方が効率良いのに

    84: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:06:36.396 ID:c7n20AyM0.net
    半休でいいんで休ませてください
    お願いしますお願いします

    136: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:40:51.432 ID:TMIAAsFu0.net
    有給使い切った年にボーナスをめっちゃ減らされた事があったなぁ

    148: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 23:02:19.097 ID:IWaoSwMyd.net
    俺の先輩、有給理由に「私事」って書いたのを聞かれて「シジでしすよ、シジ。またをワタクシゴトです。それ以上の説明が必要でしょうか？」って、やってて上司が可哀想になった。
    先輩いわく、有給理由なんて本来は書く必要もないんだよって飯食いながら言ってた

    149: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 23:03:14.136 ID:AsS3ujHZ0.net
    >>148
    いやまったくそのとおりだけどな
    法律的にも

    73: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:02:32.596 ID:oZLxhXZL0.net
    こうまでして働かないと日本って国が回らないというのが辛い

    （転載元：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1431434313/）
    「有給休暇使おうとしたら上司に説教された」

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    1. 1. かれっじ名無しさん 2015/05/14 ▼コメント返信

      よく社畜に甘え甘えとか言うけど一番甘ったれてんのはこうでもしないと回らない会社だよな。

      このコメントへの反応:※4 ※4
    2. 2. かれっじ名無しさん 2015/05/14 ▼コメント返信

      引き継ぎをして、代わりに働ける人員を確保出来てないのなら会社の運営に問題がある。
      有給を消化出来ない仕事量を回してるわけだからな。
      だが声優とか芸能人等本人以外出来ない仕事は仕方ない。

    3. 3. かれっじ名無しさん 2015/05/14 ▼コメント返信

      一応有給は請求されたら与えないといけなくて、拒否権はないんだけどな
      繁忙期だから時期をズラしてくれってお願いは出来るけどさ
      まぁブラックには労基法なんてあってないようなもんか

    4. 4. かれっじ名無しさん 2015/05/15 ▼コメント返信

      法律的には問題ない
      人徳的には、一応やるべき事はやっておいたほうが良い
      コレはマナーの問題。裁かれないけど嫌われる
      会社は人と人が情報や成果物をやり取りする業務が殆どなので、
      人に嫌われる事をしたら、結局自分が損をしてしまう
      流石に>>1の上司は言い方が悪いが、
      上司としては、一人の人間が抜ける事で必ず業務が多少滞るので
      それに対してどう考えているのかを聞く『お願い』はあっても良い
      それで>>1がプランを持ってて堂々と言えたら
      上司は「（コイツはちゃんと色々考えてるな）」って認めてくれる
      それを考えた上でもやっぱり上司や会社がクソだと言うなら
      それもその人の選択だろう

    5. 5. かれっじ名無しさん 2015/05/16 ▼コメント返信

      俺が休んだら俺の悪口で盛り上がれるから結果的に皆の為になる

    6. 6. かれっじ名無しさん 2015/05/17 ▼コメント返信

      上司の立場上、全体の仕事が滞るのがわかってるなら休暇を許可できないだろ
      休暇を取得しても、与えられた仕事に進行に問題ないこと説明すれないい

    7. 7. かれっじ名無しさん 2017/07/28 ▼コメント返信

      労基法39条を参照せよ