【超悲報】ついにアルバイトをバックれた結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

これは同情するわ。
さっさとやめときゃよかったな

まぁ雇われた時点で人間扱いなんてされねーから
国家権力もみんな経営者の味方だよ
何時の時代でも奴隷の味方なんて誰もしないよ

2週間前に辞意を伝えないといけないのは間違いないから、2週間分の損害賠償は払わなきゃいけないかもね。

お互い違反した者同士で別々に処分されそう

請求は可能だが、損害とサボリの因果関係を結び付けれないなら算出方法とか無意味。
時給×勤務予定時間×日数とかまず100%請求とれないね。それはサボった人がいない事による直接的損失に当てはまらない。
でも訴えられればある程度の支払いは命じられるよ。
殆どの経営者は単純に請求額に対して訴えた労力が見合わないから大体訴えず、
サボる前日までの給料振り込んでハイ、サイナラが多いだけ。
まぁオリジナル算出を規約書類の載せている位だから、損害給料天引きで振り込んで勝手に自爆しそうだけどな。

辞めたいって言った時点で規約はクリアしてるじゃん

※12
口頭で辞めたい言っても話し合いされて有耶無耶にされたんだろ？証拠も無いから相手が「説得したら取り下げたじゃないか」と主張しかねん。
配達証明＋内容証明で「聞いてない/受け取ってない」を防止して規定日数経過後にスパッと辞めてやんなきゃ。
可能ならその後店に客として行ってあげて、バイト無しで忙しさに潰れそうになってる店長を微笑ましく眺める位の心のゆとりが欲しいな。

労基とか言ってる奴は実際に利用したことないだろ
録音してようが何しようが給料不払いですら権限がないとか言って何もしない
あいつら相談聞いてソウデスカータイヘンデスネーって言うのが仕事だと思ってるよ

2ヶ月もばっくれっぱなしだったのは不利だよなあ。その間に何かしら行動起こしてれば印象変わるけど。

実際に損害を与えたとしても、実損害以上を請求されることはない（実損害とスレ主の債務不履行の因果関係を証明するのは経営者側）
それに、経営者側は労働者のやらかしをある程度想定してなきゃいけないから、損害の範囲は減額される可能性があるし、過失相殺に基づく減額もありうる
スレ主の話だとそもそも労基法違反のブラックっぽいし、相手が自ら裁判に持ち込むこともないだろうな

※18
何も不利じゃない
※19がすべて

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