【悲報】アルバイトをやめさせられたんだが相談にのってほしい・・・・・・

    社会生活 2013/10/05
    8コメント
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    1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:28:14 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    先月の某日が初出勤だったんだ
    出勤中に交通事故に合って
    バイト先に連絡入れたら大事を取って休めとの事

    んで3日後には普通に出勤
    次の日出勤日だったがケガ（軽い打撲）
    の為病院行くから遅刻する旨を連絡したが
    今日はいいから明日来いとのこと

    しかしその日の夜にバイト先から連絡があって
    2回の無断欠勤は許せないから来なくていいとのこと

    なにこれどうすりゃいいんだよ…

    2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:29:16 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    出勤中に交通事故じゃなくて
    出勤途中に交通事故の間違い

    4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:29:24 ID:aVOVLBEf0▼このレスに返信
    え？無断じゃないじゃん

    8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:30:39 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>4
    断った上でのことなのにな…

    5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:29:29 ID:QXTvDUQY0▼このレスに返信
    >>1
    普通に労基行って相談しろ。
    あと相手方からのメールは保存、話す内容はレコーダーにとっておけ。
    証拠になる。

    12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:33:29 ID:2CpZoBBW0▼このレスに返信
    >>5
    出勤1日で裁判でも起こすのかよｗｗｗ

    24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:39:14 ID:QXTvDUQY0▼このレスに返信
    >>12
    まあ普通に十万円くらいが道に落ちてたと思えばいいんだと思うよ。
    裁判以前に労基に言われた時点で会社としてはかなりビビるし。
    他のやましいことまで探られないために30日分の解雇予告手当くらいは出すと思う。
    あと労働契約に関しては正式の契約書書く前に成立しているはず。
    昔やった労基法のうろ覚えですまんが。
    まあなにより労基とか、あと労働系のNPOに詳しい事きくのがいいと思う。

    29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:42:22 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>24
    詳しくありがとう

    飲食店だけどチェーンじゃないから
    恐らく会社の規模は小さいとこりだと思う
    なぜなら代表取締役が店長だからなｗｗｗ

    34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:47:41 ID:QXTvDUQY0▼このレスに返信
    >>29
    中小なんかでちゃんとした法務部がないところは労基ってだけでかなりビビるよ。
    で、労基言って解雇予告手当なしに不当解雇されました。
    ただ脅すようなこと言われたので戻るのも怖いですどうすればいいでしょう。
    とでも聞けばおうけい。

    38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:53:10 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>34
    そうなのか
    労基ちらつかせるくらいはするけど
    労基には行かないかな
    誰か言ってたように通話記録もないし

    14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:33:54 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>5
    ありがとうそうするよ

    同時に質問なんだが出勤した日は雇用契約書書く前なんだよ
    その日に契約書渡されたから提出できてない

    この場合どうなるんだ

    19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:35:50 ID:2CpZoBBW0▼このレスに返信
    >>14
    働いた分は貰えるだろうけど無理だろうな
    取れたとしても働いた日数が1日じゃほとんど貰えん

    9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:31:11 ID:EEzFYOgC0▼このレスに返信
    診断書持って抗議しとけ

    10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:31:22 ID:1aGcRTYt0▼このレスに返信
    電話に出たのがただの店員で店長に伝えてなかったとか？

    16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:34:47 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>10
    いや店長の携帯にかけたから伝わってるはず

    11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:31:48 ID:QXTvDUQY0▼このレスに返信
    まあ三十日分の解雇予告手当ただでくれると思えばいいんじゃねえの？
    そういうこと常習的にやってる会社なら役所に腹探られるのはビビるだろうし。

    18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:35:44 ID:etcO0TuM0▼このレスに返信
    入ったばっかりで労基駆け込んで自分ねじ込んでこれからも一緒にバイトしていくとか


    俺には無理だはｗｗｗｗｗ

    26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:40:48 ID:oZ7nmAoE0▼このレスに返信
    >>18
    これ

    20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:36:32 ID:21eatkZ90▼このレスに返信
    バイトだろ？
    残念でしたで終了です
    労災なんだけど残念なり

    23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:38:51 ID:awrFsyXQ0▼このレスに返信
    諦めろ

    25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:39:24 ID:yXFcCaEZ0▼このレスに返信
    次いこうぜ、次

    30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:44:49 ID:QXTvDUQY0▼このレスに返信
    ていうかどういう組織なのかはわからないけど、たとえばコンビニだったらこの手の不祥事が上に知られるのはすごいビビるし
    それちらつかせれば、解雇予告のひと月分の賃金くらい楽にとれると思うよ。
    一応契約して、試用期間じゃなかったんだろうし。

    31: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:45:44 ID:21eatkZ90▼このレスに返信
    やる気かよww
    無断欠勤じゃないことを証明しないとな。
    通話記録引ければ勝てる

    32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:46:55 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>31
    通話記録はないな
    通話履歴と無断云々のメールしかない

    35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:49:44 ID:eL4cUjNa0▼このレスに返信
    たぶんあっちは電話のときは普通に対応したけど、後で考えてみると
    初っ端から2回も欠勤とか気に食わないな
    と思ってそういったんじゃないの

    39: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:54:32 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>35
    恐らくそうだろうなｗｗｗｗ
    俺でも気に食わないわ
    でも最低限働いた分の金は欲しいしな

    40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:57:36 ID:2CpZoBBW0▼このレスに返信
    働いた分は確実に貰えるでしょ
    不当解雇の分は労働日数が1日なだけにガチで請求する気なら赤字覚悟しとけよ

    41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 15:00:42 ID:QXTvDUQY0▼このレスに返信
    >>40
    赤字にはなんねえんじゃねえ？
    普通に労基行くだけだし。

    42: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 15:03:40 ID:21eatkZ90▼このレスに返信
    気にくわなくても最初は低姿勢でいけよ。
    働いたぶんだけおねがいしますみたいな感じで
    取り合ってくれないなら労基云々で

    相手も人間で感情があるから
    権利だからとかまして揉めるのはアホのすることだ

    民事は判決出ようがひろゆきみたいに気合い入ってるやつは
    無視できる
    損して得とれ

    43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 15:06:25 ID:T3KwkcXZ0▼このレスに返信
    >>42
    わかったありがとう
    そうするよ

    みんなもありがとう

    （転載元：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1380605294/）
    「バイト解雇されたんだか相談に乗ってくれ」

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    1. 1. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      とてもうまくいくとは思えないけどその後が気になるわ。

    2. 2. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      今は切っても切っても後釜がいるんだなー。
      こんな理不尽なことって無いよな…

    3. 3. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      一か月分の給料もらえるじゃねえか、いいな

    4. 4. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      本人のせいじゃないとしても、バイト初日から迷惑かけるような
      奴相手にしたくないだろうな。信頼関係もまるでないわけだし、
      相手からしたら事故がホントかも怪しく感じるだろ。

    5. 5. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      まだ試用期間扱いで解雇予告手当ては無理だぞ。
      事故の費用、事故による機会損失は加害者に請求できるが。

    6. 6. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      お金は殆どもらえないけど、労基いったら不当解雇と労災隠しだから
      雇い主側はもの凄いダメージは与えられる

    7. 7. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      14日以内は試用扱いだから解雇予告手当は無理。労働法理解してる奴なら常識なのに生半可なやつがふえすぎ。義務と権利をちゃんと理解してないのに都合のいいとこだけ利用しようとするなよ。主は何も悪くないがレスしてるやつらには腹が立つ

    8. 8. かれっじ名無しさん 2013/10/05 ▼コメント返信

      まとめだけ見て判断するのはどうかな