【悲報】後輩に仕事を教えるの難しすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗへのコメント

かれっじ名無しさんより

かれっじ名無しさん — Sat, 19 Sep 2015 11:48:54 +0000

新人が指示待ちで何もしていない＝上司の無能
新人に必要な要件を教え切っていれば指示待ちする時間が有る訳がない、これは必要最低限の仕事すら教えてない証拠で新人の有能無能以前の問題
仕事の出来の善し悪しとは意味が全く違う

かれっじ名無しさん — Sat, 19 Sep 2015 01:58:35 +0000

OJTのやり方なんて本当に知りたいなら講習でも受ければいい
変な奴に当たった新入社員は不幸だな
って自分も不幸だったし、自分が指導した後輩も不幸だった
その犠牲の上にそこそこ上手くいく方法が確立されてきてる訳だが、OJTが上手い人に最初から出会えれば、指導も最初からそこそこ上手くいったんだろうな

かれっじ名無しさん — Sat, 19 Sep 2015 00:50:26 +0000

1から10教えて10覚えられたら>>1の席取られとるで

かれっじ名無しさん — Sat, 19 Sep 2015 00:44:17 +0000

自分から聞いてどんどん吸収してくヤツがいわゆる有能なヤツなんだろうけど、後輩がポンコツでも根気よく教えて戦力にした方が絶対に良い

かれっじ名無しさん — Sat, 19 Sep 2015 00:21:11 +0000

１から１０まで教えて６まで覚えてるなんて優秀だろ。
お前ら授業きいて一回で全部覚えられたの？

かれっじ名無しさん — Fri, 18 Sep 2015 23:53:43 +0000

無能すぎて入れたは良いけど無能すぎて会社つらい

かれっじ名無しさん — Fri, 18 Sep 2015 23:50:44 +0000

いっちは今状況をなんとかしようとする姿勢がよくわかって素晴らしいわ
俺も新人だけど将来上の立場としての振る舞いをすることを考えながら見習おう

かれっじ名無しさん — Fri, 18 Sep 2015 23:13:37 +0000

1.3.7ぐらい言えば1から10まで理解しちゃうような人にも2種類いるよね
キッチリ解る人と自分なりの解釈で解る人と
後者は教え下手